Nous sommes ravis de vous annoncer que la Société de l’aide à l’enfance de Toronto (CAST) a une nouvelle fois été classée parmi les meilleurs employeurs en matière de diversité au Canada. Cette distinction nationale, qui en est à sa 19e édition, récompense les organismes qui font preuve d’un engagement exceptionnel en faveur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail. Nous sommes honorés d’être reconnus aux côtés d’autres employeurs qui continuent à élever le niveau d’équité et d’inclusion sur les lieux de travail à travers le pays.
À la Société, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail où les employés se sentent valorisés, soutenus et habilités à exprimer pleinement leur identité. Cet engagement renforce non seulement notre culture interne, mais aussi nos objectifs de servir les enfants, les jeunes et les familles dans une optique d’équité et de soutien adapté à la culture.
Les initiatives clés ayant contribué à cette reconnaissance sont les suivantes :
- L’élargissement des groupes-ressources pour les employés (GRE) : pierre angulaire de notre stratégie en matière d’équité, nos GRE favorisent l’appartenance, les liens entre collègues, le développement du leadership et la célébration de la culture. Nous sommes passés de quatre à huit groupes afin de créer des espaces supplémentaires permettant au personnel de se rencontrer et de se soutenir mutuellement.
- Santé mentale et bien-être : nous intégrons le soutien en matière de santé mentale dans la vie professionnelle quotidienne grâce à des programmes proposés tout au long de l’année par notre prestataire de services d’aide aux employés et à leur famille. Au cours du Mois de la santé mentale, le personnel a notamment eu accès à des séminaires et à des outils à la demande axés sur le renforcement de la résilience, la gestion du stress et la gestion du changement.
- Programmation du Mois de la fierté : nous avons organisé trois événements hybrides qui ont amplifié la voix de la communauté 2SLGBTQ+, des représentants du gouvernement, des artistes et des professionnels. Ces sessions ont mis l’accent sur le renforcement de notre capacité à soutenir et à affirmer les enfants, les jeunes et les familles 2SLGBTQ+, tout en renforçant une culture d’alliance au sein de la Société. torontocas.ca/careers.
- Le Mois de l’histoire des Noirs : Guidés par le thème « Les racines de la résilience », nos employés ont participé à des événements organisés dans plusieurs bureaux afin d’encourager la réflexion, le dialogue et la célébration du leadership, de l’histoire et des contributions des Noirs qui continuent de façonner et de renforcer nos communautés.
- La refonte du Bureau des conférenciers : avec un nouveau contenu, un processus actualisé et une liste de 16 conférenciers formés, la refonte de notre Bureau des conférenciers a élargi les possibilités pour les employés de développer leurs compétences en matière de prise de parole en public, de renforcer leurs capacités de leadership et de toucher des publics diversifiés grâce à des présentations sur mesure dans le cadre du programme Obligation de signaler.
« Cette reconnaissance reflète notre responsabilité permanente de favoriser un lieu de travail inclusif », a déclaré Colin Hill, directeur des ressources humaines à la Société. « Nous restons déterminés à écouter, à apprendre et à créer un environnement équitable où notre personnel peut se sentir responsabilisé et soutenu. »
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