Direction

Salim Zulfikar Somani (il/lui) est un haut responsable financier et de gouvernance qui compte plus de vingt ans d’expérience dans les domaines de la vérification, de la fiscalité, de la surveillance réglementaire et de la direction stratégique de conseils d’administration dans les secteurs public, privé et à but non lucratif. Son parcours couvre la comptabilité publique, le conseil en matière de réglementation et la surveillance financière, et il possède une grande expérience dans la gestion des risques, la conformité et la transformation organisationnelle. Il a également contribué à des initiatives internationales de renforcement des capacités et de gouvernance, en collaborant avec des organismes de plusieurs régions afin de renforcer la gestion financière, la conformité et l’efficacité institutionnelle dans des environnements complexes et aux ressources limitées. Salim est comptable professionnel agréé (FCPA, FCA) en Ontario et en Colombie-Britannique et a siégé pendant plus de dix ans aux tribunaux d’arbitrage de CPA Ontario, notamment en tant que président et vice-président, supervisant les questions de discipline professionnelle, d’inscription et d’aptitude à exercer.

En plus de son travail professionnel, Salim a occupé de nombreux postes bénévoles dans le domaine de la gouvernance au sein du secteur communautaire et des services sociaux. Il apporte une vision rigoureuse de la gouvernance, fondée sur son expérience dans des environnements institutionnels complexes et hautement réglementés, en mettant l’accent sur la réflexion stratégique et la santé organisationnelle à long terme. En tant que président du conseil d’administration, il associe cela à un style de leadership collaboratif et à un engagement à favoriser et à mesurer l’espoir grâce à des résultats qui renforcent la sécurité, la stabilité et le bien-être à long terme des enfants, des jeunes et des familles.

Gerald Mak (il) a occupé des postes de gestion dans les secteurs des services financiers et public, avec une expérience couvrant la gestion des risques, la technologie, les communications et la stratégie. En complément de son expérience professionnelle, Gerald agit comme consultant communautaire auprès du Service de police de Toronto, où il contribue depuis plus de 19 ans, et a offert six années de service à la Société d’aide à l’enfance de Toronto .Il a également siégé à des conseils d’administration et à des comités du Toronto District School Board et de l’Université métropolitaine de Toronto, et a assumé des rôles consultatifs en politiques publiques et en gouvernance. Il détient un baccalauréat en commerce de la Ted Rogers School of Management de l’Université métropolitaine de Toronto, une maîtrise en communications de l’Université McMaster, et poursuit actuellement un MBA à la UBC Sauder School of Business.

Fort de plus de 15 ans d’expérience auprès des jeunes, Gerald a fait du bénévolat pendant plus de dix ans avec Big Brothers Big Sisters et cinq ans avec Junior Achievement, et a soutenu les efforts de collecte de fonds de différents hôpitaux et organismes de bienfaisance locaux. Gerald est déterminé à faire progresser la sécurité, le bien-être et la réussite à long terme des enfants, des jeunes et des familles.

Karen Sihra (elle) est la fondatrice et directrice générale de Sihra Advisory, une société de conseil spécialisée dans la promotion de l’équité, de l’inclusion et des stratégies liées aux personnes, permettant aux organisations de prospérer. De 2018 à 2023, elle a été directrice générale de l’Équité, de la Diversité et de l’Inclusion chez CPP Investments, où elle a élaboré et mis en œuvre la première stratégie mondiale d’inclusion de l’organisation, intégrant les principes d’équité dans les opérations commerciales et la culture d’entreprise. Avant cela, Karen a passé plus de vingt ans à la Banque TD, occupant des postes de responsabilité croissante dans la banque de détail, la gestion de patrimoine, les solutions commerciales et les ressources humaines. Réputée pour sa capacité à concilier les priorités commerciales avec des résultats axés sur l’équité, elle a été reconnue pour sa contribution à la transformation des pratiques organisationnelles et à la création d’environnements favorables à la réussite des personnes. Karen détient un doctorat, une maîtrise en arts et un baccalauréat spécialisé en arts de l’Université de Toronto.

Karen préside actuellement l’International Gandhian Institute for Nonviolence and Peace. Grâce à son expertise en gouvernance, stratégie et gestion des personnes, elle apporte un engagement fort à créer des environnements sûrs, inclusifs et soutenants. Elle croit que des familles en bonne santé et des enfants protégés constituent la base d’une communauté et d’une société en santé.

Eugene Choi (il) est associé directeur de Blue-Mark Management Consultants, où il dirige une équipe multidisciplinaire qui aide les organisations complexes à se concentrer sur ce qui compte réellement, à aligner les leaders et les processus, et à mettre en œuvre des changements durables. Eugene possède une expérience de conseil auprès de clients dans de nombreux secteurs, notamment la finance, l’information et l’analytique, l’assurance, la technologie, les biens de consommation emballés, le développement immobilier et les fonds de pension. Il est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en arts et d’un MBA de l’Université de Toronto.

Eugene a précédemment siégé au conseil d’administration de Kennedy House Youth Services et a encadré des dizaines de jeunes dans le cadre de programmes universitaires. Il siège également au conseil d’administration de l’University of Toronto Alumni Association. En 2021, l’Université de Toronto l’a honoré du prix Arbor Award, la plus haute distinction pour le bénévolat de l’institution, en reconnaissance de son leadership soutenu en mentorat et engagement communautaire. Eugene apporte plus d’une décennie d’expertise en stratégie, gestion organisationnelle et changement, et son engagement envers le bien-être et la réussite des enfants et des jeunes constitue le fil conducteur de son implication communautaire.

Andrew Bedeau (il/lui) est directeur de la trésorerie chez First Canadian Title Co. Ltd., où il dirige la gestion des liquidités et de la trésorerie de l’entreprise, la surveillance des risques et la planification financière à long terme. Auparavant, Andrew a occupé plusieurs postes de direction chez TD Bank, notamment celui de directeur principal du groupe des produits, gestion de trésorerie et services de paiement, où il a dirigé la croissance et la stratégie des produits bancaires commerciaux électroniques et de dérivation des succursales, et celui de directeur principal, prêts garantis par des biens immobiliers, où il était responsable de la rentabilité et de la planification stratégique d’un portefeuille de prêts de 300 milliards de dollars. Au début de sa carrière, il a travaillé chez CAA South Central Ontario, où il a supervisé un portefeuille d’investissement de 850 millions de dollars axé sur la gestion des risques d’entreprise et d’assurance. Andrew est titulaire d’un baccalauréat ès arts avec spécialisation en économie de l’Université de Toronto et détient plusieurs titres professionnels, notamment ceux de trésorier agréé, de gestionnaire des risques financiers, du cours sur les valeurs mobilières canadiennes et de la certification Lean Six Sigma Yellow Belt.

Andrew est actuellement membre du conseil d’administration de l’Office des normes techniques et de la sécurité et a précédemment siégé au conseil d’administration du Centre Centennial des sciences et de la technologie (Centre des sciences de l’Ontario), où il a également présidé le comité des finances et des opérations. Fort de plus de 20 ans d’expérience, Andrew apporte ses compétences en matière de planification de la liquidité, de stratégie de gestion des risques d’entreprise, de gestion financière et de gouvernance, soutenant ainsi l’engagement de la Société de l’aide à l’enfance de Toronto en faveur d’une surveillance financière rigoureuse et d’une viabilité à long terme au service des enfants, des jeunes et des familles.

Jennifer Bell (elle) est directrice générale chez Teneo, où elle accompagne des dirigeants dans la gestion des relations gouvernementales, des changements en politiques publiques et des environnements de communication à haute visibilité.

Auparavant, Jennifer a occupé le poste de cheffe de cabinet du ministre de l’Infrastructure de l’Ontario, où elle a travaillé avec des partenaires municipaux, des agences provinciales et des intervenants du secteur afin de faire avancer d’importants investissements dans le transport, l’expansion du haut débit et les infrastructures publiques. Elle a également été directrice des communications pour une importante organisation nord-américaine du secteur de l’assurance, où elle supervisait la stratégie publicitaire, la gestion de la réputation et la réponse aux enjeux sur plusieurs plateformes. Jennifer a occupé des postes-conseils de plus en plus importants au sein du gouvernement du Canada et de la province de l’Ontario, appuyant des ministres et hauts fonctionnaires dans le développement de politiques, la reddition de comptes publique et la planification des communications. Elle détient un doctorat en littérature anglaise de l’Université de l’Alberta, une maîtrise ès arts en anglais de l’Université Wilfrid Laurier ainsi qu’un baccalauréat spécialisé en anglais et en histoire de l’Université de Toronto.

Jennifer fait partie du cabinet de campagne en médecine de précision de Crohn et Colite Canada (CCC) et œuvre bénévolement auprès de l’organisation depuis de nombreuses années, notamment à titre d’administratrice nationale et de présidente du comité des politiques et des affaires publiques. En tant que leader en affaires publiques, en relations avec les parties prenantes et en communications corporatives, Jennifer est passionnée par l’engagement communautaire et met son expertise au service de CAST.

Sanober Diaz (elle) est la directrice générale du Provincial Council for Maternal and Child Health, un organisme provincial qui assure le leadership des services de santé périnatale, néonatale et infantile à travers l’Ontario. Dans son rôle, elle supervise tous les aspects des activités de l’organisation et dirige la mise en œuvre de son plan stratégique en collaboration avec des partenaires partout dans la province afin d’améliorer les résultats en matière de santé et de réduire les inégalités. Parmi ses précédents postes de direction, elle a été directrice générale des opérations de réadaptation au Sunnybrook Health Sciences Centre, où elle supervisait les opérations cliniques sur plusieurs campus hospitaliers, ainsi que directrice des politiques et de la recherche au Council of Academic Hospitals of Ontario, où elle dirigeait des initiatives provinciales d’amélioration de la qualité. Elle détient une maîtrise ès sciences en administration de la santé de l’Université de Toronto et est Certified Health Executive par le Collège canadien des leaders en santé.

Sanober est actuellement présidente du conseil d’administration du Wellesley Institute et membre du conseil et du comité de la qualité à Surrey Place. Forte d’une vaste expérience en opérations hospitalières, en planification stratégique et en gestion budgétaire, elle s’engage à faire progresser un travail qui assure à tous les enfants et les jeunes la possibilité de s’épanouir et de mener une vie pleinement enrichissante.

Bessy Leung (elle) est vice-présidente des services de soutien et directrice financière au Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH) où elle est responsable de la stratégie financière globale et des résultats de l’hôpital. Elle est également en charge du développement commercial, des services de soutien aux patients, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et du stationnement. Bessy a rejoint le CAMH en 2020 après avoir passé 11 ans à l’hôpital général de North York où elle occupait dernièrement le poste de vice-présidente, d’agente de stratégies financières et de performance, ainsi que de directrice financière. À l’hôpital général de North York, elle a dirigé la planification financière, l’amélioration de la performance et la promotion de modèles innovants de financement des soins de santé grâce à un engagement collaboratif. Au début de sa carrière, Bessy a occupé des postes à responsabilités croissantes chez Ernst & Young où elle a fourni des services de conseil financier, d’assurance et de gestion des risques à des clients des secteurs public et privé.

Outre, Bessy est comptable agréée, membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés de l’Ontario et administratrice agréée. Elle est titulaire d’un baccalauréat ès arts (avec distinction) en comptabilité et finance de l’Université de Waterloo et a suivi le programme d’administratrice agréée à l’école de commerce DeGroote de l’Université McMaster. Enfin, elle possède plus de deux décennies d’expérience dans les domaines complexes de la finance des systèmes de santé, de la performance organisationnelle et de la gouvernance.

Sabah Mirza (elle) est la directrice principale de Sabah Mirza GC Services, où elle offre des services de conseillère juridique générale et de consultante en affaires à un large éventail d’entreprises. Elle siège également au conseil d’administration de City Office REIT, où elle préside le comité de mise en candidature et de gouvernance du conseil. Auparavant, elle a été vice-présidente exécutive et chef des services juridiques chez Corus Entertainment, et a occupé des rôles de direction juridique et d’affaires au sein de Sunwing Travel Group et Blue Diamond Hotels & Resorts, où elle a contribué à l’expansion des activités au Mexique, dans les Caraïbes et en Amérique latine. Avocate admise au Barreau du Québec et de l’Ontario, Sabah apporte une vaste expérience en gouvernance d’entreprise, en stratégie organisationnelle et en gestion des risques.

Professionnelle chevronnée de la gouvernance et leader au sein de conseils d’administration, Sabah offre une expertise précieuse en supervision et en leadership. Ayant accompagné des organisations confrontées à des changements financiers et opérationnels, elle possède une compréhension pratique de la façon dont les pressions organisationnelles peuvent influencer la culture, la performance et la durabilité à long terme. Engagée à promouvoir l’équité et le bien-être communautaire, elle s’efforce de veiller à ce que les enfants et les familles se sentent en sécurité, soutenus et capables de s’épanouir.

Herman Ng (il) cumule plus de 20 ans d’expérience en génie, en technologies de l’information et en gestion des opérations. Il dirige actuellement la stratégie en matière de données et d’IA pour plusieurs programmes de transformation mondiale au sein de l’une des plus grandes firmes de conseil au monde. Auparavant, il a occupé des postes de direction au sein de certaines des plus importantes organisations canadiennes dans les secteurs de l’énergie et des services publics, des télécommunications, du jeu et des services aux consommateurs. Il a mené avec succès des programmes complexes et interfonctionnels portant sur la stratégie d’entreprise et de technologie, l’intégration post-fusion, l’amélioration de la productivité, les nouveaux modèles opérationnels et l’innovation dans les données. Herman détient deux maîtrises, l’une en administration des affaires et l’autre en génie. Il est ingénieur professionnel et administrateur agréé. Il a également reçu le prix Arbor de l’Université de Toronto, en reconnaissance de son remarquable service bénévole.

Herman a siégé comme administrateur au sein des conseils de Scientists in School, Adventure Place et Lumenus Community Services, et continue de mentorer des membres de l’Université de Toronto dans le cadre de son engagement envers la communauté. Il est également membre du Collège électoral du Conseil de gouvernance de l’Université de Toronto. Il apporte un engagement fort à soutenir des services culturellement sensibles et à répondre aux besoins de protection des enfants et des jeunes grâce à des politiques et programmes fondés sur l’équité et financièrement durables.

Julie Mahfouz-Rezvani (elle) est directrice générale de The Orion Group, un cabinet de conseil qui collabore avec des petites et moyennes entreprises, des organismes sans but lucratif, des régulateurs et des institutions éducatives pour concevoir des systèmes de gestion des ressources humaines évolutifs, visant à améliorer la performance et à réduire les risques. Cadre supérieure en ressources humaines avec plus de 20 ans d’expérience dans l’ensemble du cycle de vie des employés, elle conseille les conseils d’administration sur la gouvernance, les transitions de leadership et la conception organisationnelle. Julie a également occupé des postes exécutifs et d’enseignement, notamment vice-présidente des ventes pour l’Amérique du Nord chez Centrica PLC (anciennement British Gas) et enseignante à temps partiel à l’Université de Winnipeg et au George Brown College. Elle prend régulièrement la parole sur des sujets liés aux ressources humaines stratégiques, à la transformation organisationnelle, au développement du leadership et à l’IA en milieu de travail. Julie est titulaire d’un baccalauréat en arts de l’Université de Toronto, d’un certificat d’études supérieures en diversité, équité et inclusion de l’Université Cornell, et poursuit actuellement une maîtrise en relations industrielles et ressources humaines à l’Université de Toronto. Elle est titulaire des certifications Certified Human Resources Leader (CHRL) et Certified Human Resources Professional (CHRP).

Julie a été vice-présidente du conseil d’administration de COSTI et est cofondatrice de Darzee, une entreprise sociale soutenant les femmes nouvellement arrivées au Canada. Elle est une défenseure de systèmes équitables et croit en des soins et un soutien culturellement compétent, renforçant les familles et créant des opportunités durables pour les communautés vulnérables.

Lynn Strangway (elle) est coprésidente de Creative Luminary Leadership et consultante en éducation, entraîneuse et mentor chez LMS Consulting and Coaching. À ce titre, elle aide les organismes à développer une vision claire, à renforcer leurs capacités de leadership et à promouvoir des pratiques inclusives et équitables. Avant de se lancer dans le conseil, Lynn a occupé pendant plus de trente ans des postes de direction de plus en plus importants au sein du système d’éducation publique de l’Ontario, notamment au sein du Conseil scolaire du district de Toronto, du Conseil scolaire du district de Peel, du ministère de l’Éducation de l’Ontario et de l’Office de la qualité et de la responsabilité en éducation. Elle a notamment occupé les postes de surintendante exécutive, de directrice adjointe et de surintendante du système pour le développement du leadership, l’engagement des employés et l’amélioration continue. Lynn est titulaire d’un baccalauréat ès arts en sociologie et d’un baccalauréat en éducation de l’Université de Windsor, ainsi que d’une maîtrise en éducation, programme d’études, enseignement et apprentissage, avec une spécialisation en mathématiques, de l’Université de Toronto.

Elle a notamment été membre du conseil d’administration de la région métropolitaine de L’Association d’agentes et d’agents de supervision publique de l’Ontario, membre du conseil d’administration de L’Association des enseignantes et enseignants de mathématiques de l’Ontario et mentor auprès d’étudiantes et étudiants diplômés de L’Institut d’études pédagogiques de l’Ontario. Lynn apporte son expertise en matière de développement des talents, de gouvernance et de changement des systèmes axé sur l’équité, et s’engage à soutenir un leadership fort et des services inclusifs pour les enfants, les jeunes et les familles.

Annabella Tamburro (elle) est vice-présidente du Capital humain et de l’entreprise chez Canso Investment Counsel Ltd. Elle est responsable de tous les aspects de la fonction des ressources humaines au sein de Canso et de ses sociétés affiliées. Son travail comprend l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies liées aux personnes et aux talents qui renforcent le recrutement, les avantages sociaux, la performance, la conception organisationnelle, la culture ainsi que l’apprentissage et le développement. Auparavant, Annabella a été directrice principale de la Transformation RH chez Extendicare, où elle a dirigé des initiatives stratégiques en ressources humaines ainsi qu’une équipe de plus de 25 employés avec un budget de 1 million de dollars. Elle a également occupé le poste de vice-présidente associée des ressources humaines à la Banque TD, où elle a créé et dirigé la fonction de Leadership et Développement des cadres, soutenant plus de 12 000 leaders à l’échelle mondiale. Annabella est titulaire d’un Baccalauréat international bilingue en arts de l’Université d’Ottawa et d’un Baccalauréat spécialisé en arts en commerce international de l’Université Carleton. Elle est praticienne certifiée en gestion du changement Prosci et a poursuivi sa formation en coaching et en gouvernance de conseil d’administration.

Au cours des cinq dernières années, Annabelle s’est activement impliquée au sein de conseils d’administration d’organismes sans but lucratif, notamment la banque alimentaire de la région de York, où elle a contribué à élaborer et à mettre en œuvre des procédures et des processus liés au développement des membres du conseil, à la gouvernance et à l’évaluation du directeur général. Elle apporte une forte capacité de réflexion stratégique, une bonne écoute, d’excellentes aptitudes pour le travail d’équipe ainsi que la capacité de prendre des décisions judicieuses et éclairées, tout en maintenant la solidarité nécessaire à l’avancement du travail de la Société d’aide à l’enfance de Toronto.